Инклюзивные мастер-классы
с участием подростков с
ментальными особенностями
Кто мы и зачем это делаем
Инклюзия как ресурс, а не вызов

Меня зовут Анастасия. Я менеджер инклюзивных проектов, мама особенной дочери и создатель формата, в котором подростки с синдромом Дауна становятся полноправными участниками командных мастер-классов для бизнеса.
Это не волонтёрство и не психология. Это рабочий инструмент для перезагрузки внутренней культуры и прокачки soft skills через совместное действие.
Что такое инклюзивный мастер-класс?
Где команда и человек с особенностями делают одно дело
Инклюзивный мастер-класс — это практика совместного творчества (рисование, кулинария, спорт, столярное дело), в которой участвуют как сотрудники вашей компании, так и молодые люди с особенностями развития.
Здесь всё происходит не о людях с ОВЗ, а вместе с ними. На равных. Через руки, взгляд, паузу, ошибку, принятие. И это — сильнее любого тренинга.
Почему это работает: HR-смысл без приукрашивания
Формат, который даёт компании больше, чем CSR
- Сотрудники развивают бережность, гибкость, эмпатию — не через лекцию, а через контакт.
- Коллектив получает опыт принятия разности, который переносится в повседневную работу.
- Компания получает честную и запоминающуюся практику, которую невозможно «не заметить».
- Это безопасная среда, где можно быть собой, ошибаться и всё равно быть в команде.
Форматы мастер-классов
Адаптируются под цели и возможности компании

- Художественный: совместное рисование на общем холсте
- Флористический: композиции и букеты с символическим смыслом
- Столярный: изготовление простых вещей — кормушки, подставки
- Кулинарный: совместное приготовление пиццы/бургеров
- Спортивный: «весёлые старты» и парные командные игры
Каждое занятие ведут опытные фасилитаторы, включая Анастасию лично.
Как это проходит: сценарий на 90 минут
Краткая структура:
- Вводный круг: знакомство, правила, спокойная интеграция
- Основное действие: совместное создание + фасилитация
- Завершение: «тихий круг» — обратная связь, проговор смысла
- Опционально: микро-выставка или чаепитие
Как внедрить мастер-классы в HR-практику
Примеры задач, которые можно решать:
- Перезагрузка команды после выгорания
- Мягкий запуск новых сотрудников
- Основа модуля D&I в системе внутреннего обучения
- Создание единой ценностной повестки для команды
Связаться с нами / Запросить презентациюТелефон:
Анастасия
тел.: 8902 871-64-61
e-mail: sundeti2019@mail.ru