Инклюзивные мастер-классы
с участием подростков с
ментальными особенностями

Кто мы и зачем это делаем

Инклюзия как ресурс, а не вызов

kaigorodova.jpg

Меня зовут Анастасия. Я менеджер инклюзивных проектов, мама особенной дочери и создатель формата, в котором подростки с синдромом Дауна становятся полноправными участниками командных мастер-классов для бизнеса.
Это не волонтёрство и не психология. Это рабочий инструмент для перезагрузки внутренней культуры и прокачки soft skills через совместное действие.

Что такое инклюзивный мастер-класс?

Где команда и человек с особенностями делают одно дело

Инклюзивный мастер-класс — это практика совместного творчества (рисование, кулинария, спорт, столярное дело), в которой участвуют как сотрудники вашей компании, так и молодые люди с особенностями развития.
Здесь всё происходит не о людях с ОВЗ, а вместе с ними. На равных. Через руки, взгляд, паузу, ошибку, принятие. И это — сильнее любого тренинга.

Почему это работает: HR-смысл без приукрашивания

Формат, который даёт компании больше, чем CSR

  • Сотрудники развивают бережность, гибкость, эмпатию — не через лекцию, а через контакт.
  • Коллектив получает опыт принятия разности, который переносится в повседневную работу.
  • Компания получает честную и запоминающуюся практику, которую невозможно «не заметить».
  • Это безопасная среда, где можно быть собой, ошибаться и всё равно быть в команде.
Форматы мастер-классов

Адаптируются под цели и возможности компании

domna 17.jpg domna 21.jpg 13.jpg 12.jpg b6716fa1c09850350ae16185d4514321.jpeg
  • Художественный: совместное рисование на общем холсте
  • Флористический: композиции и букеты с символическим смыслом
  • Столярный: изготовление простых вещей — кормушки, подставки
  • Кулинарный: совместное приготовление пиццы/бургеров
  • Спортивный: «весёлые старты» и парные командные игры

Каждое занятие ведут опытные фасилитаторы, включая Анастасию лично.

Как это проходит: сценарий на 90 минут

Краткая структура:

  • Вводный круг: знакомство, правила, спокойная интеграция
  • Основное действие: совместное создание + фасилитация
  • Завершение: «тихий круг» — обратная связь, проговор смысла
  • Опционально: микро-выставка или чаепитие
Как внедрить мастер-классы в HR-практику

Примеры задач, которые можно решать:

  • Перезагрузка команды после выгорания
  • Мягкий запуск новых сотрудников
  • Основа модуля D&I в системе внутреннего обучения
  • Создание единой ценностной повестки для команды

Связаться с нами / Запросить презентацию
Телефон: 

Анастасия
тел.: 8902 871-64-61
e-mail: sundeti2019@mail.ru